従業員支援プログラム（EAP）

従業員の悩みを弁護士が支援

従業員支援ブログラムは、企業が従業員をサポートするプログラムで従業員のメンタルヘルスケアを中心としてアメリカで始まり世界に広まっていきました。「Employee Assistance Program」を略してEAPと呼ばれます。

これまで、企業の顧問弁護士は、企業の法務(契約書の作成・チェック、債権回収、企業の業務上のクレーム対応など)を担当するために企業と契約していることから、これまでは従業員のプライベートな問題は顧問業務の範囲外とされてきました。従業員としても会社の業務と関係ないプライベートな問題を会社の顧問弁護士に相談できるとは考えていなかったと思われます。けれども、従業員の悩み事を放置することが企業にとっても大きなマイナスになります。従業員のプライベートな悩みについても対応することは企業のためでもあります。

そこで、同僚や上司に相談しにくいプライベートな悩みを、勤務先の会社を通すことなく、弁護士に直接相談することができるシステムを従業員支援プログラムの一環として導入することが非常に有益です。当事務所は、顧問先企業については、顧問契約に付帯するサービスとして従業員支援プログラムを行っています。なお、会社を通さず直接相談してもらいますが、顧問先の責任を追及するような相談はお断りしておりますので顧問先行と利益相反(利害が対立すること)になることはありません。

従業員支援プログラムについては専用サイトをご用意しておりますのでご覧ください。